何谓“新衙门风格”？

　　本年初，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新这样说过：近年来，我市机关风格有了显着好转，但一些单位、一些干部风格老问题还没底子处理，又呈现了“新衙门风格”——效劳不到位、进步不活跃、作业不执行、担任不自动……问题虽然发生在少量单位、少量干部身上，但影响很坏，危害不小。

　　比方，机关“门难进、脸难看”现象显着少了，但“只浅笑不就事”的问题增多了；“吃拿卡要”显着少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了；有的干部当“和平官”，怕担风险不肯变革，怕出事宁可不干事，即便有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，就拖着或顶着不办……

　　2016年，武汉市民意调查显现，对所触摸的党员干部，以为存在消极怠工、“为官不为”现象的受访者份额，较上年上升7个百分点。同年，全市发现并处理不作为等庸懒散问题人数，也比上年添加3个百分点。

　　“‘新衙门风格’是阻止武汉赶超打开的拦路虎！”本年初，新一届武汉市委履职伊始，迅即向“新衙门风格”宣战，一场整治风暴吼叫而来，轰动全城：本年上半年，武汉市治庸问责办公室共问责了892人！

祛“冷酷症”：网上网下齐发力

　　请求居家养老，被要求开“茕居证明”，找社区被回绝，只好找熟人找联络处理，不料因少写“系茕居”三字，还得重开，花了20多天，跑了20多趟，老人才办完一切资料。遭不遭罪？

　　老人叫黄菊兰，家住武汉洪山区南湖社区，现年75岁。7月17日，她的遭受在武汉电视问政栏目曝光。

　　这就是典型的“冷酷症”。整治“新衙门风格”，首战之地是治“冷酷症”。

　　武汉是电视问政的先行者，至今已打开8年。问政现场，一排各部分各区的头头脑脑们当考生，市民、主持人当考官，现场抛出曝光问题的短片，把这些一把手们问得“坐立不安”“下不了台”。每个作业日，武汉聚集一个风格方面的详细问题，在电视上曝光，市委机关报《长江日报》同步拓荒专栏。电视问政周周有，看热闹的戏曲效应下降了，马到成功的监督效应则在添加。

　　武汉市民徐红霞报警清查失窃的电动车，民警到现场查看了视频监控，获取了嫌疑人体貌特征，还了解了嫌疑人可能藏身之处，但就是迟迟视频商铺不追捕。窝不窝心？这件事被曝光后，武汉警方随即从本年3月起至12月底，在全市打开“万名差人进社区聚力破小案”专项举动。

　　武汉还立异运用“网上大众路线”管理“新衙门风格”。本年5月在全国首先建立“网上大众作业部”，强化互联网思想，倒逼“民有所呼、我有所应”一键加快。

　　现在在武汉，网上信访约占信访总量的3/4，成为大众建言献计、反映诉求的主渠道。

　　“新官要理旧账”，武汉要求市级领导干部带头抓，本年10月前基本处理前史遗留问题和要点信访问题。30位市领导带头化解60件最难的“钉子案”“骨头案”，490名区局级领导干部牵头建立1405个作业专班，包案化解1812件信访积案。

　　破“潜规则”：立刻办、网上办、一次办

　　查看前要派车去接，还要用烟酒生果打点，不给查看人员优点，企业难过关；而只需现场查看过关了，过后监管几乎没有——多家医疗器械运营企业近期向武汉纪检部分告发，反映请求处理第三类医疗器械运营许可证时遇到“潜规则”。

　　武汉一手推行“立刻办、网上办、一次办”（以下简称“三办”）批阅变革，对部分手中权利和相关利益动刀“割肉”，给权利寻租的“潜规则”釜底抽薪一击；一手推行干部结对企业当贴身“效劳员”，给“没了优点也没了动力”的“潜规则”当头一棒。

　　7月31日，武汉在市、区政府门户网站发布全市第一批9653项批阅效劳“三办”事项清单，其间均匀每个市级事项处理时刻紧缩10.6天。这标志着聚集企业和市民就事难、就事慢、就事繁的“三办”变革立异正式落地。

　　在东湖高新区政务效劳局局长李世涛看来，减缩的不仅是时刻，还有惯常存在的“绿色通道”。李世涛以为：“存在‘绿色通道’，就代表正常就事流程还有不方便之处。不设‘绿色通道’，也自我杜绝了各种‘走后门’的可能。”

　　谋打开，需求干部从“官老爷”思想变成“效劳员”思想。本年以来，武汉把效劳企业作为改变机关风格的标杆性工程来抓，要求每名干部至少对口联络一家企业或一个项目，“有事立马到、无事不打扰”，并把效劳企业作为干部查核的一项长时间内容。

　　武汉拟定了危害经济打开环境行为问责暂行办法。从招商引资、行政批阅、市场监管和效劳、危害经济打开环境投诉处理四个方面，规则了31种应当问责的详细景象。

　　治“假把式”：随机暗访+风格评议

　　“昨日出了一身热汗，两身盗汗。”2月26日，江夏区委书记王清华在微信朋友圈写道。

　　让他出一身盗汗的，是前一天上午陈一新“暂时起意”的随机调研。

　　好在毛家畈村包含村支书在内的3名底层干部正在加班，一番问询对答如流。盗汗未干，陈一新又要到东湖街村党群效劳中心调研。“下车前陈书记问我有没决心，还真没敢答复有，又出了第二身盗汗。”王清华说，好在这次村支书也在岗。

　　市领导轻车简从的“随机调研”，常让各区各部分领导“既冒盗汗又受教”，坦言日常作业状况“有必要经得起直播”。

　　除了暗访，武汉还打开了大张旗鼓的风格评议活动。

　　上一年10月开端，蔡甸区针对一些底层单位存在的效劳认识h5棋牌游戏开发不强、作业质量不优、大众公认度不高级杰出问题，面向全区291家底层单位打开“十佳十差”民主评议活动，给持禄的“假把式”亮“红黄牌”。

　　本年2月，5名“十差”单位负责人被革职，5名被通报批评。与之相对，通过安排查核后，契合委任条件的“十佳”单位负责人将被APP棋牌游戏开发优先选拔运用，现在已有两名干部进入安排调查程序。

　　现在，这种剑指“新衙门风格”的民主评议机制已从蔡甸区仿制推行到武汉市。本年，全市具有批阅权、执法权的机关处室和底层站所，悉数被归入评议规模。武汉规则，同一单位接连两年被评为“不满意单位”的，首要责任人就地革职。

　　最大的“紧箍咒”，无疑是“把‘官帽’用在鼓励干部为党和公民干事业上”。

　　“干多干少不一样，干好干坏不一样。”武汉明确提出，对3年内查核没有一次被评为优异单位的，其首要负责人不得优先选拔；对3年内没有一次被评为优异的干部，不得优先选拔。（公民日报中心厨房�公民眼作业室 禹伟良 田豆豆 程远州）

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