据北京日报8月1日报导，北京市政府决议对《北京市社会抚养费征收管理方法》作修正，在超生儿社会抚养费上，对不符合规则生育第三个及三个以上子女一家厨卫电器品牌的夫妻，每多生育一个子女，依照规则基数的1至3倍征收。

自"全面两孩"方针正式落地以来，全国30个省份修正了计生法令，其间20余省份清晰了社会抚养费的征收规范。

北京超生按人均收入1-3倍罚款

据了解，修订后的《北京市社会抚养费征收管理方法》清晰，本市乡镇居民和乡村居民的社会抚养费征收规范，别离以作出征收社会抚养费决议时前一年全市乡镇居民人均可支配收入或许乡村居民人均可支配收入为基数断定;登记为居民户口的，曾经一年全市居民人均可支配收入为基数断定。对不符合规则生育第三个及三个以上子女的夫妻，每多生育一个子女，别离按规则基数的1至3倍征收。对非婚生育两个以内子女的公民，每生育一个子女，别离依照基数的二分之一征收;对非婚生育第三个及三个以上子女的公民，每多生育一个子女，别离依照基数的1至3倍征收。

据北京市计算局发布的数据，2016年北京市乡镇居民人均可支配收入57275元，乡村居民人均可支配收入为22310元。

25省份清晰社会抚养费规范：黑龙江最低罚1倍，辽宁最高罚10倍

据各地已发布的方针文件计算，上一年以来，30省份修订了计生法令及相关规则，《西藏自治区生育法令(草案)》仍在征求意见。其间，已有25个省份清晰了社会抚养费的征收规范。

各地的征收规范则要求各异。与北京相似，湖北、河南、山东、四川等地以按本地厨卫厨电行业新闻人均居民收入基数征收，有的给出弹性区间。关于违背法令多生育1个子女的，黑龙江规范最低，按计征基数的1倍征收，对男女两边别离征收;河南、山东等地按计征基数的3倍征收;江苏依照计征规范的4倍征收。陕西、福建等地按计征基数征收2倍至3倍的社会抚养费;辽宁省规范最高，依照计征基数的5至10倍征收。

有的以家庭年收入为基数征收，有的还按月预征。例如，湖南省要求依照上年度万喜电器_万喜油烟机总收入的2至6倍征收;山西清晰社会抚养费征收规范与超生人群收入挂钩，依照夫妻两边2015年总收入的20%，算计征收7年的社会抚养费;贵州还按月预征夫妻规范薪酬各30%的社会抚养费。

多生多罚，超生2个及以上子女或重婚超生的加剧处置，有的递进累加。例如吉林省规则，超生2个以上子女的，以超生1个子女应征收的社会抚养费为基数，依照超生子女数为倍数征收社会抚养费。安徽也提出，超生1个子女的，别离对夫妻两边，按上一年度乡镇或许乡村常住居民年人均可支配收入的五倍征收社会抚养费;家庭年实践人均收入超越常住居民年人均可支配收入一倍的，按家庭年实践人均收入的五倍征收社会抚养费。每再多生育一个子女的，顺次递加五倍征收社会抚养费。

别的，上海规则，要依照国务院《社会抚养费征收管理方法》和市人民政府的有关规则交纳社会抚养费。江西、青海、甘肃等省份都清晰，社会抚养费的征收管理方法由省人民政府拟定。广西在新法令中则未清晰详细征收方法。

规则修正后，哪些人最"受伤"?

5省份公职人员超生直接开除

值得注意的是，部分省份清晰，不按规则生育子女，国家工作人员除了要承当社会抚养费外，还有可能被开除或面对纪律处置。据计算，至少有14省份进一步清晰了给予开除和处置的景象。

这14个省(区)是：贵州、云南、湖北、宁夏、广西、福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东。例如河北规则，国家工作人员、企业职工按自己2015年度薪酬总额2.5倍的金额征收，民营企业经营者和个体劳动者按自己2015年度纯收入2.5倍的金额征收。云南也提出，违背法令规则多生育子女的，属机关、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除处置;属企业职工的，免除劳动合同。

其间5个省(区)规则国家工作人员超生直接开除，别离是：贵州、云南、湖北、宁夏、广西。广西清晰，有不符合法令规则条件生育子女等行为的，不光要由县级人民政府清洁和计划生育行政部门依法征收社会抚养费，是国家工作人员的，还应当依法给予行政开除处置，其他人员还应当由其地点单位或许安排给予纪律处置。

一起，违法生育被依法征收社会抚养费的，自处理决议实行结束之日起七年内，不得录用为国家工作人员。

重婚超生：江苏最高多罚5倍

整理各地计生法令还可发现，各省关于重婚超生都采取了从重处置。

依照福建的规则，违背计生法令规则生育的，由县(市、区)人民政府清洁和计划生育行政部门按当事人违法行为被查出的上一年县(市、区)乡镇或许乡村居民人均可支配收入的不同倍数征收社会抚养费。

这其间，多生育一个子女的，按二倍至三倍征收，而关于婚外生育一个子女的，按四倍至六倍征收;婚外生育第二个以上子女的，从重征收。

在江苏，关于不符算计生法令规则多生育一个子女的，依照根本规范的四倍交纳社会抚养费，可是关于重婚生育的，依照根本规范的六倍至九倍交纳社会抚养费。

如果不超生，哪些省份生娃最好?

西藏产假最长达一年重庆弹性最大

当地法令修正后，各地生育二孩产假遍及跟生一孩一样，能到达4个月以上，即在《女职工劳动保护特别规则》的98天产假基础上，各地修订后的法令均添加了生育奖赏假或延伸产假，遍及到达138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

有些当地产假更长，比方广东有80天的奖赏假，产假长达178天，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。有些当地比较有弹性，比方北京规则，女职工经地点机关、企业事业单位、社会团体和其他安排赞同，可再添加假日1至3个月。吉林规则，除158天假日外，女职工经自己请求，单位赞同，可延伸产假至1年。重庆则规则，除128天假日外，女职工经自己请求、单位同意，产假日满后能够接连度假至子女1周岁停止。别的，近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享用1年产假(含法定产假)。

依据《女职工劳动保护特别规则》，如果该规则中的产假没有执行，女职工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳动人事争议调停裁定组织请求调停裁定。对裁定判决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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