近期，人社部部长尹蔚民在全国人力本钱和社会确保作业会议上说，中国再次期间性下降养老稳妥如意娱乐注册单位缴费费率和赋闲稳妥费率，估量全年可下降公司本钱1200多亿元。

有媒体查询发现，国务院提出期间性下降社保费率以来，如今起码已有19个省区市下调了公司养老稳妥费率，有些区域下降了赋闲稳妥自个费率。多地了解标明，费率下降后，参保人员的各项社会稳妥待遇不受影响。

起码19省份下调公司养老稳妥费率

按国务院常务会议选择，2016年5月1日起两年内，一是对公司员工根柢养老稳妥单位缴费份额跨过20%的省份，将缴费份额降至20%；单位缴费份额为20%且2015年末基金累计结余可付出月数跨过9个月的省份，可期间性下降至19%。二是将赋闲稳妥总费率由现行的2%期间性降至1%-1.5%，其间自个费率不跨过0.5%。

人社部新闻说话人李忠走漏，全国有21个省区市契合下降公司养老稳妥费率条件。有媒体拾掇发现，到如今，起码已有北京、上海、天津、重庆、四川、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏、江苏、海南、云南等19个省区市宣告下调了公司养老稳妥费率。其间，上海由21%降至20%，别的省份均由20%下降至19%。

在赋闲稳妥费率方面，北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将赋闲稳妥总费率降至1%；宁夏、甘肃、河南、湖南等地将赋闲稳妥总费率降为1.5%。

下降公司养老稳妥费率有助于为公司减负。人社部副部长张义珍标明，依据开端测算，契合下降公司养老稳妥费率的条件，假定降费方针悉数施行到位，估量每年可下降公司本钱386亿元。赋闲稳妥依照各地总费率下降0.5-1个百分点来测算，每年可下降公司本钱约300亿元-600亿元，再加上2015年先后下降赋闲稳妥、工伤稳妥和生孩子稳妥费率的有关方针，每年总计可下降公司本钱1200亿元以上。

降费率 不影响员工社保待遇

社保费率下调后，一些员工开端忧虑养老、医疗等社保待遇也会有所下降。对此，多地了解表态：费率下降后，参保人员的各项社会稳妥待遇不受影响，要确保准时足额付出。

天津标明，费率下降后，参保人员社会稳妥待遇规范不下降。公司本钱将进一步下降，有利于增强公司生机、推动公司翻开和员工增收。

湖北指出，期间性下降社会稳妥费，不会影响参保人员的各项待遇水平，下一步将加高文业力度，完善配套方法，确保参保人员各项待遇准时足额付出。

陕西也了解标明，要加强社会稳妥基金征缴，做到应收尽收，确保参保人员各项社会稳妥待遇规范不下降和待遇准时足额付出。

人社部屡次侧重不会影响员工社保待遇。张义珍标明，下降社会稳妥费率，分外是期间性地下降社会稳妥费率不会影响社会稳妥待遇。国务院对期间性下降社会稳妥费率提出了解恳求，条件即是如意娱乐要确保参保人员的各项社会稳妥待遇不下降，和待遇准时足额付出。

社保缴费基数上涨 到手薪酬会少吗？

进入"十三五"以来，"恰当下降社会稳妥费率，给公司多减轻一点担负，让员工多拿一点现金"，是社保革新的首要方针。

媒体查询发现，跟着每年社会均匀薪酬的上涨，"年年上涨"也变成社保缴费基数的一个"新常态"，低收入团体也或许因而面对到手薪酬的情况。

依据现行规矩，参保人月均匀薪酬低于本地员工均匀薪酬60%的，按本地员工月均匀薪酬的60%缴费。也即是说，对于薪酬达不到均匀薪酬60%的员工，要依照高于自个薪酬的基数进行缴费，致使实习到手薪酬更少。

以北京为例，北京规矩参与员工根柢养老稳妥、赋闲稳妥的员工缴费基数下限，依照均匀薪酬的40%断定，那么这两项稳妥缴费基数的下限则由正本的2585元添加到2834元，添加了249元。也即是说，假定一名公司员工的实习收入水平低于2834元，则要按2834元为基数交纳养老稳妥和赋闲稳妥。

假定一个员工月薪一贯为2500元，那么该员工在实习薪酬未变的情况下，员工根柢养老稳妥和赋闲稳妥的缴费基数则添加了249元。根柢养老稳妥的自个费率为8%，赋闲稳妥的自个费率为0.2%；这两项社保，该员工要添加自个缴费20多元。

但上述疑问有望得处处理，在社保缴费费率期间性下降后，社保缴费基数行将迎来调整。国务院近期印发的《对于激起要害团体生机股动城乡居民增收的施行定见》提出，将乡镇私营单位在岗员工均匀薪酬归入缴费基数核算口径方案，构成合理的社会稳妥和住所公积金缴费基数，防止对低收入团体的准则性挤出。

专家以为，拓宽核算口径方案后，社保缴费基数将有所下降，这有利于减轻低收入者缴费担负，让更多低收入者交得起社保，享用社保待遇。一同，低收入者拿到手的薪酬也有望添加。

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