“即日起，仍然在运用苹果手机的公司职工请替换手机品牌，公司将给予相应补助；凡采购iPhone7的公司职工，作开除处理，因此事被开除的职工终身不得选用……”

　　7月18日起，一幅公司内部告诉的图像在网上撒播。图像显现，这份文件题为“爱国告诉”，盖有“杭州比纳实业有限公司”的印章，当天由公司总经理签署。19日，汹涌新闻（www.thepaper.cn）从坐落杭州市余杭区的该公司证明，这家公司的确发过这个告诉。

　　“首要意图是制止iPhone7上市后职工跟风采购，替换如今运用的苹果手机则不是强行的。”公司一名沈姓股东告诉汹涌新闻，“公司的座右铭是‘让我国爱上我国造’——现在市面上的国产手机功能都极好，为何一定要跟风采购高价的苹果手机呢？”

　　《告诉》称，对替换手机的职工将给予补助：运用iPhone4系列的，给予替换补助1000元；用iPhone5、iPhone6系列的，别离补助1500元、2500元。职工先到单位收取请求替换手机表格，挂号原苹果手机类型，自行替换手机后，带原手机和新购手机发票到总经理助理处签字，再到财务部收取补助，原手机作毁掉处理。

　　对“原手机作毁掉处理”，前述沈姓股东告诉汹涌新闻：这个也不是硬性请求，职工能够自行处理。

　　汹涌新闻了解到，该公司此前没有发过引荐、鼓舞职工运用国产手机的告诉。

　　沈姓股东泄漏，公司有职工50多人，发告诉前做过计算，职工运用的手机有小米、华为、苹果三种，用国产机的多于用苹果手机的，“已有十几个硅酸盐板职工咨询过换手机的事，五六个领了表格。”

　　“在不存在公司秘要信息走漏危险的情况下，仅以‘支撑国货’为由请求职工换国产手机，这种做法欠妥。”浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华表明，作为市场主体，公司的首要功能是向社会供给优异、安全的商品和效劳，其生产经营、内部管理都应该环绕这个定位打开，“制止职工采购苹果新机的规则，与公司的定位和方针并没有直接关系，并且职工运用啥品牌的手机是其自己挑选，不应把公司志愿强加到自己头上。 ”

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