对于当时公司用工供需总量对立增大，结构性对立凸显的现状，辽宁省政府办公厅印发了《对于进一步推动作业再作业作业的辅导定见哈尔滨同志 哈尔滨同志会所 哈尔滨男子会所 哈尔滨同志mb交友 哈尔滨同志会所导航 》，请求加强作业赋闲监测，树立公司一次性裁人200人以上和国有规划以上公司一次性裁人超越员工总数10%以上状况的陈述准则。

　　当时，受经济下行影响，公司用工需要出现降低趋势，特别是化解煤炭钢铁过剩产能员工安顿及处理国有公司前史遗留问题任务艰巨。对此，《辅导定见》请求扩展作业赋闲监测规模，一起加强规划性裁人预警，拟定防备应急预案，防止或削减规划性赋闲。

　　《辅导定见》提出，要表现重大项目建造对作业拉动效果。在挑选和推动项目时，平等条件下优先组织发明作业岗位多的项目。对经过商场途径的确难以完成作业的作业艰难人员经过公益性岗位予以托底安顿，保证其中有作业需要的零作业家庭最少1人完成作业。对距法定退休年龄5年以内、再作业有艰难的，可施行内部退养。

　　《辅导定见》清晰，各地区要保证本地区作业形势的根本安稳，“一把手”是榜首责任人，分管领导是直接责任人。省人力资源社会保障厅与各市政府就乡镇新增作业和乡镇挂号赋闲率等签定方针责任状，并列入省对各市党政领导班子作业实绩查核的重要内容。

　　据了解，就经济下行所带来的作业危险，辽宁省继续重视并出台有关方针。早在上一年6月，辽宁省政府就印发了《对于进一步做好新形势下作业创业作业的施行定见》。