原告易容恒信马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日，被告某电厂多种经营公司经与原告作业单位洽谈，将原告借调到被告单位作业，借调期限至1995年12月31日届满，借调时期，原告劳资档案及劳作联系仍保留在原单位，由被告根据原告单位供给的薪酬、福利、劳保规范向原告付出劳作薪酬及福利待遇。1995年末，借调合同期满后，原告原作业单位与被告之间再未续签借调合同，但原告持续在被告单位作业。被告给原告除档案薪酬外，其它薪酬福利待遇按本单位同岗员工规范进行了发放。时期，原告曾就自个作业调入被告单位的疑问与被告有关领导口头洽谈，一直未达成协议。1997年10月，原告原作业单位破产，未对原告进行安顿。1998年12月1日，被告部属的作业部分组成的某有限责任公司(法人公司，但对该公司员工的政策性办理仍由被告办理)建立。原告也随原作业部分的改制到该公司作业，其薪酬福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。1999年12月，被告以原告最初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调入为由告诉原告停止作业，并于2000年元月10日向原告下发了免除劳作合同证明书。随后，马某即提起劳作裁定。

　　事例剖析：

　　1.能够请求康复劳作联系，理由：存在现实劳作联系，被告免除劳作联系的根据“原告最初所签且借调合同早已期满，被告又无法将原告调入为由告诉原告停止作业”不建立。

　　2.能够请求付出1997年10月后保险费用，剖析如下：(1).1995年12月31日至1997年10月，借调合同完毕后，因原告联系还在原作业单位，和被告仅仅存在劳务联系，此时期被告无需为原告交纳社保。(2).1997年10月至2000年元月10日，此时期因原告原作业单位破产，和原单位的劳作联系随即免除，以后与被告存在的是现实劳作联系，此时期被告须按法令为原告交纳社保，能够向被告请求付出社保费用。