新华网宜昌1号站平台４月１６日电（记者谭元斌）湖北省宜昌市以展开实绩专项查核为要害，聚集不适宜担任现职的干部1号站“能下”这个难点，运用查核效果调“下”１９名县级干部，其间７人被革职，１２人被改任非领导职务、提前退休或调离岗位。

　　２０１５年９月以来，宜昌市委派出６个专项查核组，用２个多月，对全市１３９个县级领导班子、１３２５名领导班子成员、２９６７名市直和县市区正科职干部进行了查核。经过查核，既评出４７个优异县级领导班子、１４７名优异县级干部、２０９名优异年青后备干部，又要点把握了１６个评估较差的县级领导班子和１９名存在不担任、不作为等疑问的县级干部不适宜担任现职的状况。

　　依据这１９名县级干部所在不一样领导层次、不一样作业岗位和作业环境，查核组依照“法定”景象聚集到人、聚集到事，逐个剖析，分类研判，力求把“脉”号准、把“结”找对。终究，断定他们不适宜担任现职的六类状况：不敢担任、履职不力；看摊守业、热情阑珊；才能本质较差、作业不适应；风格不实、大众认可度低；组织观念淡漠、闹无原则胶葛；律己不严、规范不高级。

　　让“不干事者出局”，２０１５年１１月至２０１６年２月，宜昌市委先后对这１９名实绩排行靠后、大众公认度不高、不适宜担任现职的县级干部进行了调整。其间，正县级干部３人、副县级干部１６人，年纪最大的５９岁、最小的３５岁，任现职时刻最长的１２年１个月，最短的２年６个月。

　　“处理干部能下的疑问是实绩专项查核效果运用的要害一招。”宜昌市委常委、组织部长吴海涛说，完成干部“上”与“下”同步，亮出干部优与劣的标尺、“上”与“下”的绳尺，“上”的硬气、“下”的信服，广大干部愈加理解坚持啥、对立啥，愈加知所趋、知所止、知所畏、知所守，愈加有利于形成风清气正的政治生态。